+883510001398738
(044) 501-51-63, (063) 067-57-13, (067) 621-10-67, (050) 570-71-53

Зарплата і Управління Персоналом

Базовый пакет

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam.

  • Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod
  • Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt
  • Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Срединй пакет

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam.

  • Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod
  • Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt
  • Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Полный пакет

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam.

  • Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod
  • Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt
  • Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Спеціалізоване рішення для нарахування зарплати і автоматизації роботи з персоналом в компанії. Аналогічний функціонал реалізований тільки в комплексних рішеннях, повністю тільки в рішенні “BAS ERP” і, практично повністю, в рішенні “Управління торговим підприємством”.

З програмним продуктом “Бухгалтерія 8” дане рішення можна використовувати спільно, налаштувавши обмін між ними.

 

«Зарплата і Управління Персоналом » (ЗУП) – це програмне рішення, яке було створено з метою реалізації одночасно декількох завдань, а саме: автоматизація розрахунків по з/п, обліку кадрового складу компанії, автоматизація роботи відділів і підрозділів по роботі з персоналом. Алгоритм роботи програми реалізований повністю відповідно до Законодавства України з усіма змінами і доповненнями до нього. За замовчуванням у вартість програми «Зарплата і Управління Персоналом » входить ліцензія для установки на одному робочому місці. Збільшити кількість робочих місць можна в будь-який момент, докупивши потрібну кількість ліцензій на платформу. Також Ви можете використовувати ліцензії на платформу, куплені для інших тиражних рішень. «ЗУП» надає інструменти, використовуючи які керівники, менеджери з персоналу можуть автоматизувати підбір персоналу. Ось деякі з них:

  • управління навчанням персоналу;
  • планування відпусток в компанії;
  • проведення всіляких атестацій.

Основними можливостями «ЗУП» є:

Управлінський облік у "Зарплата і Управління Персоналом "

1) Штатний розклад. У даній підсистемі закладена маса можливостей. Починаючи від тарифних ставок, надбавок співробітників, довідників, закінчуючи побудовою всіляких звітів (штатних розстановок, розкладів, звіт ФОП (фонд оплати праці). Безпосередньо сам звіт по ФОП складається на різні дати, що дає можливість проаналізувати сам фонд оплати праці, заробітну плату основну, додаткову з урахуванням надбавок та компенсацій. Даний звіт можна побудувати як в табличному, так і діаграмному вигляді. 2) Можливість підбору кадрів із заповненням анкет і оцінкою майбутніх співробітників: Дана підсистема дає можливість зберігати:
  • всі питання, необхідні для проведення анкетування потенційних співробітників;
  • результати тестування / анкетування по кожному співробітнику;
  • всі дані особистісного характеру співробітників;
  • реєструвати всі рішення, які приймалися по кожному співробітнику.
3) Можливість обліку кадрів. Забезпечується зберігання і аналіз даних:
  • вся інформація особистісного характеру співробітників підприємства (ПІБ, дати народження, адреси проживання, освіта і т.д.);
  • розміри окладів зі ставок співробітників;
  • інша контактна інформація (мобільні/ міські/домашні номери, факси, електронна пошта і т.п.).
Вся вищеперелічена інформація по співробітнику дає можливість сформувати і проаналізувати різні звіти:
  • звіт про мінливість кадрів;
  • звіт по договірникам;
  • статистичні дані;
  • звіт по використанню відпусток співробітниками компанії і т.п.
Всі звіти групуються і відбираються за різними показниками, критеріями і періодами. Налаштування звітів зберігаються. 4) Можливість враховувати стаж співробітника: «ЗУП» дає можливість вносити початкове значення стажу співробітників, щоб побачити по кожному виду стажу всю інформацію в будь-якому часовому періоді. 5) Облік діяльності одночасно на декількох організаціях: Дане рішення надає можливість паралельного ведення як кадрової, так і управлінської діяльності підприємства одночасно на декількох об'єктах (юридичні особи або індивідуальні підприємці). Загалом на підприємстві проводиться управлінський облік, а регламентований відображається в розрізі по кожному об'єкту (юрособі або фізособі).

Регламентований облік в "Зарплата і Управління Персоналом"

1) Регламентована заробітна плата. Ця підсистема враховує робочий час всіх співробітників, надає різноманітні звіти з можливістю їх налаштування і збереження. 2) Розрахунок регламентованих податків. В даному визначенні закладена можливість формування всіляких податків, внесків, передбачених законодавством України. 3) Ведення регламентованої звітності. Враховуючи всі податки, внески, «ЗУП» дає можливість формувати регламентовану звітність (звіти для ПФ України, звіти в Фонди соціального страхування і т.д.).

Спільна робота "Зарплата і Управління Персоналом" з іншими рішеннями

У «ЗУП» не представляється можливість відображення бухгалтерського обліку в повному обсязі. І для цього розробники забезпечили сумісність роботи між "ЗУП" і "Бухгалтерія 8 ". Якщо більш детально розглядати і порівнювати ці два рішення, то можна побачити, що вони повністю доповнюють один одного. Приміром, якщо в «ЗУП» немає можливості враховувати ОЗ (основні засоби), МНМА (малоцінні необоротні матеріальні активи), МШП (малоцінні швидкозношувані предмети), товари, ГП (готову продукцію), ГК (грошові кошти), валютні операції, вести бухгалтерську звітність, податковий облік, то все це можливо в "Бухгалтерія 8 ", «Управління торговим підприємством » та у BAS ERP. Також в «ЗУП» ви не зможете управляти закупівлями, продажами, ціноутворенням, грошовими потоками. Все це можливо в «Управління торговим підприємством » та BAS ERP. Щодо управління обладнанням, управління виробництвом, все це можливо в BAS ERP.